เมื่อคุณพ่อคุณแม่ต้องการผู้ช่วยในการดูแลลูกของคุณ
เริ่มมองหาและประกาศรับสมัครพี่เลี้ยงเด็ก ทันทีที่มีคนมาสมัครคุณพ่อคุณแม่ต้องการที่จะได้สัมภาษณ์ เพื่อพูดคุยและทำความรู้จักคนที่จะมาทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับลูก ๆ ของคุณให้มากที่สุด การนัดสัมภาษณ์ในวันและเวลาที่สะดวกของทั้งสองฝ่ายถือเป็นสิ่งจำเป็น
การสัมภาษณ์จะทำให้คุณพ่อคุณแม่มั่นใจว่าจะได้พี่เลี้ยงเด็กมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการและสามารถทำหน้าที่ดูแลลูก ๆ ของคุณได้ตามที่คาดหวัง การได้พูดคุยกันยังช่วยให้คุณพ่อคุณแม่ได้สังเกตอากัปกิริยา ทัศนคติ ลักษณะนิสัย และบุคลิกภาพ ของผู้สมัครอีกด้วย
แนวคำถามที่คุณพ่อคุณแม่ควรใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครพี่เลี้ยงเด็ก
คำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนตัว
- ขอให้ผู้สมัครแนะนำตัว ได้แก่ ชื่อ ที่อยู่ อายุ ประวัติการศึกษา การอบรมเพิ่มความรู้และทักษะ
- งานอดิเรกหรือกิจกรรมที่ชอบทำในเวลาว่าง
- มีทักษะหรือความสามารถอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากหน้าที่ดูแลเด็กหรือไม่ เช่น ขับรถ ทำอาหาร ว่ายน้ำ เป็นต้น
คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์งานดูแลเด็กที่เคยทำ
- คุณเคยดูแลเด็กมาแล้วกี่คน อายุเท่าไหร่กันบ้าง
- คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดในการดูแลเด็ก
- คุณคิดว่าอะไรหรืออุปสรรคในการดูแลเด็ก และคุณจะสามารถก้าวข้ามอุปสรรคนั้นไปได้อย่างไร
- คุณยินดีให้เราสอบถามนายจ้างเก่าของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมาของคุณหรือไม่
คำถามเกี่ยวกับการรับมือในกรณีฉุกเฉิน
- คุณรู้จักหมายเลขโทรศัพท์ที่จะใช้ขอความช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉินหรือไม่ คือหมายเลขอะไร
- คุณสามารถใช้อุปกรณ์สื่อสาร เช่น โทรศัพท์มือถือ ได้หรือไม่
- คุณสามารถใช้แอปพลิเคชั่นสื่อสารได้หรือไม่ เช่น วิดีโอคอลทาง LINE
พูดคุยเกี่ยวกับข้อตกลงและกติกาต่าง ๆ ของครอบครัว
แต่ละครอบครัวย่อมมีกฎของบ้านหรือกติกาที่เด็กต้องปฏิบัติตามแตกกันไป การที่คุณพ่อคุณแม่ได้พูดคุยและชี้แจงให้พี่เลี้ยงเด็กได้รับทราบแต่เนิ่น ๆ และตกลงกันได้ก่อนเริ่มงาน จะทำให้พี่เลี้ยงดูแลเด็กไปในแนวทางเดียวกัน ช่วยลดปัญหาความขัดแย้งหรือความสับสนของเด็กได้
พยายามสร้างบรรยากาศการสัมภาษณ์ที่ผ่อนคลายและเป็นกันเองเพื่อให้พี่เลี้ยงกล้าพูดคุย การสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่คุณพ่อคุณแม่จะได้รู้จักตัวตนของพี่เลี้ยงเด็กและเป็นการสร้างความเข้าใจเรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงค่าตอบแทนหรือสวัสดิการต่าง ๆ ให้ชัดเจน